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魯洲人才觀
    1、企業的競爭，是產品的競爭、科技的競爭，但最終是人才的競爭。
    2、人力資源是企業的第一資源，是企業發展壯大的決定性因素。
    3、魯洲集團一貫堅持"唯賢是舉、量才而用"的用人之道。在魯洲，是雄鷹就給他藍天，是駿馬就給他草原，努力為每個人營造人盡其才的便利條件，讓員工的個人價值獲得最大程度的實現，讓他們在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。
    4、魯洲集團十分重視人才的引進、培養與選拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地發揮人才的作用，作為企業的一項戰略任務。魯洲集團始終堅持“人才引進”“以人為本”的發展戰略。集團按照國際人才引進、使用、培養等慣例，實施“人才接軌”方略，為人才提供優厚待遇，注重創造寬松、有序的人才環境，讓英雄有用武之地，并著力推行與之相適應的觀念、體制、文化、教育等方面的“接軌”，從而積蓄了較強的“人才競爭力”。
    5、魯洲今天的發展是重視人才，重視引智，重視科技的結果。樹行業典范，興魯洲大業，是我們不懈的追求。立足齊魯，譽滿九洲，是我們的目標。魯洲集團在今后的發展中，將繼續依靠自身優勢大力引進人才，共謀發展大業。
    魯洲人才戰略實施情況 
    近年來，集團共引進各類專業技術人員200余人，大中專以上學歷人員1000余人，并先后與江南大學、山東大學、天津科技大學、山東省科學院等國內大中專院校建立合作關系，進行產品技術開發，并在2005年獲得國家認定企業技術中心、2006年獲得博士后科研工作站、2018年獲得山東省重點實驗室等榮譽。
    為了提高員工的綜合素質，在人才的培養過程中，公司建立了一套完備、系統的培訓體系。同時，集團建立了相應的績效考核制度，為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據。
    公司(si)在(zai)用(yong)人方面實行競(jing)爭上崗和(he)末(mo)位淘汰制，真正做到(dao)能者(zhe)上、平(ping)者(zhe)讓(rang)、庸者(zhe)下，公平(ping)競(jing)爭，優(you)勝(sheng)劣(lie)汰。